Информируем о ряде законодательных изменений в области трудового права, вступающих в силу с 1 сентября 2026 года.
Федеральным Законом №90-ФЗ от 9 апреля 2026 года внесены следующие изменения в часть вторую ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы и ст. 186.1 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера:
Работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера — работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней и дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Третий абзац четвёртой части ст. 70 ТК РФ увеличивает возраст ребёнка, при котором устанавливается запрет на испытание при приёме на работу для женщин:
Испытание при приёме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Постановлением № 575 от 21.05.2026 г. внесены изменения в порядок выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов:
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия заключённого трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве одного инвалида из числа ветеранов боевых действий и принимавших участие в специальной военной операции.
Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ вносит изменения в часть вторую ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся в том числе работникам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в связи с выходом на работу после приостановления в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации, направлением на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключением контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ вносит изменения
- в часть шестую ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Также ст. 99 дополнена особыми правилами и ограничениями по продолжительности сверхурочной работы, в том числе для отдельных категорий работников.
- в часть первую ст. 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы:
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
- в ст. 185.1 ТК РФ (дополнение) Гарантии работникам при прохождении диспансеризации:
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
В абзаце втором части второй ст. 59 ТК РФ повышается численность работников субъекта малого предпринимательства, в которых возможно заключение срочного трудового договора:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек.
