В ближайшее время Минтруд представит методологию перевода результатов кадрового прогноза в контрольные цифры приема в вузы и колледжи. Это, по замыслу министерства, позволит в перспективе сбалансировать на рынке труда РФ спрос и предложение. Впрочем, ряд компаний уже сейчас адаптирует под себя учебные планы и курсы профильных учебных заведений, инвестируя в развитие новых кадров.
С 2026 года контрольные цифры приема в вузы и колледжи будут определяться по потребностям российского рынка труда. Работу в этом направлении ведет Минтруд, который подготовил кадровый прогноз развития российской экономики.
Поясним, что составить такой пятилетний ориентир кадровых потребностей экономики Владимир Путин поручил правительству еще в сентябре 2023 года. Предполагается, что на основе этих данных правительство будет рассчитывать потребность в подготовке кадров со средним и высшим профессиональным образованием. Кроме того, прогноз будет учтен при формировании перечня мероприятий запущенного с 2025 года нового национального проекта «Кадры».
В перспективе ближайших пяти лет две трети потребности рынка труда — это люди со средним профессиональным образованием. Треть составляют специалисты с высшим образованием, наиболее востребованы будут механики и ремонтники транспортных средств, строители, рабочие-отделочники, электромонтажники, слесари-инструментальщики. Среди специалистов с высшим образованием более всего вырастет потребность в разработчиках программного обеспечения, врачах, инженерах, специалистах по базам данных, архитекторах и проектировщиках. Отдельно ведомство конкретизирует потребность в IT-специалистах: необходимы порядка 100 тыс. разработчиков софта и 40 тыс. специалистов по базам данных и сетям.
В разрезе субъектов РФ увеличить численность занятых до 2030 года необходимо в 37 регионах России. Наиболее масштабно этот вызов стоит перед Московской областью, Москвой, Ставропольским краем, Ростовской областью, Краснодарским краем, Татарстаном, Пермским краем. По оценке Минтруда, в ближайшие пять лет необходимо заместить около 11 млн рабочих мест, поскольку те, кто занимает их сейчас, будут постепенно выходить на пенсию. Максимальный показатель — в обрабатывающей промышленности (потребуются 1,6 млн рабочих).
Чтобы в перспективе сбалансировать рынок труда, министерство планирует точнее увязать его потребности с контрольными цифрами приема в учебные заведения. Однако многие компании уже сейчас активно работают в этом направлении, готовя для себя кадры на перспективу.
Группа компаний «Мариллион» успешно использует ряд эффективных каналов взаимодействия с учебными заведениями и студентами. Одним из таких каналов является участие экспертов «Мариллион» в практических лекциях, семинарах, брифах со студентами, сопровождение по темам курсовых и дипломных работ. Если для студентов - это возможность получить практические знания, инструменты в рамках работы аудитора и бухгалтера, то для нас – это способ рассказать о деятельности компании и привлечь мотивированных и перспективных молодых специалистов. Например, сейчас, мы сотрудничаем с Высшей школой Экономики по направлению «Интегрированные коммуникации». По согласованной теме, которая имеет для компании практическую направленность, студенты проводят исследования, пишут курсовые работы. Взаимодействие происходит по принципу «win-win». Студенты получают реальный кейс из практики для исследования, а компания новый взгляд на решение вопроса. В подобных проектах студенты очень открытые, заинтересованные, задают много уточняющих вопросов, оставляют отзывы в рамках промежуточных этапов. Второй год подряд мы принимаем участие в большом онлайн-марафоне с ответами на вопросы студентов. Важно отметить, что «Мариллион» видит большую заинтересованность у аудитории, происходит передача опыта и знаний от наших директоров, которых студенты уже узнают на мероприятиях и ждут встречи с ними. Конечно, мы также предоставляем студентам возможность пройти производственную практику в «Мариллион». У нас сейчас много сотрудников-интернов, которые параллельно обучаются в ВУЗе, это всегда большое преимущество и востребованная опция для молодых специалистов. На рынке труда отмечается большая конкуренция за молодых специалистов. Поэтому уже на этапе взаимодействия с вузами идет большая конкуренция. Важно делиться с молодыми ребятами опытом, практическими кейсами и лайфхаками будущей профессии.
Ирина Гнездюкова Директор по персоналу
Источник: «Коммерсантъ»
