С 1 сентября 2025 года вступил в силу новый нормативный документ, регулирующий порядок расчета среднего заработка – Постановление от 24.04 2025 г. N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Новый документ отменяет действие предыдущей редакции Положения от 24.12. N 922 и вводит 2 изменения.
- Меняется порядок расчета выходных пособий при увольнении.
Теперь средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. В 2025 году этот показатель равен 20,58.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. В 2025 году данный показатель среднего количества рабочих часов в году равен 164,33.
- Наряду с зарплатой, премиями и денежными вознаграждениями в расчете среднего заработка учитываются денежные поощрения сотрудника.
В соответствии с пп. 5 п. 5 ст. 50 ФЗ от 27.07.24 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания федеральных гражданских служащих.
В остальном новый документ повторяет действовавший ранее регламент, срок действия нового документа ограничен 01 сентября 2031 года.
Если в локальных актах Вашей компании описан алгоритм расчета выходного пособия по старым правилам, то рекомендуем внести изменения в акт и ознакомить сотрудников под подпись.
