|
Увольнение работника за отсутствие на рабочем месте в рабочее время по причине самостоятельного изменения работником режима работы может быть признано слишком суровой мерой наказания, если это не повлекло негативных последствий для работодателя. |
К такому выводу пришёл Первый КСОЮ в Определении от 13.01.2026 г. № 88-711/2026 по делу № 2-2445/2025.
Начальник отдела, старший контролёр технического состояния автотранспортных средств, был уволен за прогул в течение двух рабочих дней, с чем был не согласен и обратился в суд.
Работник объяснил это тем, что по своей личной инициативе решил приступить к исполнению своих обязанностей не в 09:00, как это предусмотрено ПВТР и должностной инструкцией, а в 04:00 утра для оказания помощи контролёрам в выпуске машин на линию. При этом он добросовестно отработал 8 часов без перерыва, но в установленные часы работы с 12:00 до 18:00 работник отсутствовал, изменение графика работы с работодателем не согласовал.
Суд первой инстанции отказал работнику в удовлетворении иска, решив, что работник злоупотребил своим правом, так как самовольно оставил рабочее место, не ставя в известность работодателя.
Апелляция и кассация данные выводы не поддержали. Работодатель должен был учесть, что работник в указанные дни всё-таки работал, хоть и самовольно изменил распорядок дня. Также нужно было оценить тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершён и предшествующее поведение работника, его отношение к труду. С учётом данных обстоятельств, к работнику могла быть применена более мягкая мера дисциплинарного взыскания. Отсутствие работника после 12:00 не повлекло негативных последствий для организации, например, сбоя работы транспортных средств и перевозки пассажиров, не нарушило обычного хода производственных процессов.
Увольнение было признано незаконным, работник восстановлен на работе, взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.
|
Напоминаем, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности избранная мера дисциплинарного взыскания должна быть соразмерна тяжести проступка. Необходимо также учитывать обстоятельства совершения проступка и обстоятельства, связанные с личностью работника. |
Юристы компании Мариллион всегда готовы оказать содействие своим клиентам и предложить оптимальное решение в сложной ситуации.
