 |
Ксения Ярцева Эксперт |
С 1 сентября 2025 г. вступят в силу изменения в ТК РФ, конкретизирующие требования к установлению систем премирования работников.
Статья 135 ТК РФ дополнена положениями, обязывающими работодателя при установлении систем премирования в локальных нормативных актах (ЛНА) определять следующее:
- виды и размеры премий;
- сроки, основания и условия выплаты премий;
- основания выплат: качество, эффективность и продолжительность работы, наличие у работника дисциплинарного взыскания и др.
Работодатель также вправе предусмотреть в ЛНА положения о снижении размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания, однако, только в отношении тех премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, при этом, снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. Условия депремирования могут быть предусмотрены в ЛНА только с учётом мнения профсоюзной организации (при её наличии).
Данные поправки внесены во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 06 декабря 2023 года № 56-П, признавшего противоречащими Конституции РФ положения части 2 статьи 135 ТК РФ в действующей редакции, поскольку «позволяют без учёта количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание».
Напомним, что работодателя могут привлечь к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в случае несоответствия ЛНА новым требованиям трудового законодательства.
Документ: Федеральный закон от 7 июня 2025 г. N 144-ФЗ.
