Российские компании стали реже нанимать сотрудников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), следует из данных Росстата. По статистике ведомства (без учёта малого бизнеса), по итогам августа такие работники замещали всего 5% всех рабочих мест. Доля штатных сотрудников (без учёта совместителей) составляла 93,4% от общей численности замещённых рабочих мест, внешних совместителей — 1,6%.
С 2024 года количество договоров ГПХ на рынке труда постепенно росло и достигло пика в начале 2026 года (5,5% работавших). Сейчас такие договоры в общей сложности охватывают 1,782 млн рабочих мест. Большая часть из них приходится на торговлю (887 тыс. рабочих мест), на сферу финансов и страхования (292 тыс.), здравоохранения и социальных услуг (100 тыс.). Реже всего эта форма оформления занятости используется в таких отраслях, как рыболовство (0,6 тыс.), добыча нефти (0,2 тыс.), совсем не используется при производстве табачных изделий.
Нынешнее сокращение показателя, считают юристы, может быть связано с ужесточением трудового регулирования.
Снижение числа работающих по договору ГПХ, на мой взгляд, обусловлено несколькими факторами. Первый — это растущее усиление контроля со стороны ФНС и Минтруда за привлечением работодателями самозанятых физических лиц. С 10 января 2026 года Минтруд расширил перечень индикаторов риска, применяемых для контроля за работодателями и выявления подмены трудовых отношений договором ГПХ. Таким образом, заключение договора ГПХ взамен трудового стало значительно рискованнее и влечёт за собой риски штрафов и доначислений взносов и НДФЛ. Второй немаловажный фактор — общее повышение юридической грамотности соискателей в сфере своих трудовых прав. Успешные кандидаты не соглашаются подписать договор ГПХ, зная, что с ними полагается заключить трудовой договор со всеми соответствующими гарантиями. Это подтверждается и текущей судебной практикой признания договоров ГПХ трудовыми по искам работников.
Любовь Грибанова Директор, Юридическое консультирование
Также сейчас многие компании оптимизируют фонд оплаты труда, что может приводить к сокращению числа занятых прежде всего по договорам гражданско-правового характера.
Источник: «Коммерсантъ»
