|
При увольнении по соглашению сторон работодатель должен выяснять у работника причины для подписания соглашения о расторжении трудового договора и разъяснять ему последствия подписания данного соглашения. Соглашение должно содержать взаимовыгодные условия для обеих сторон. |
Об отсутствии у работника добровольного и осознанного волеизъявления на увольнение могут свидетельствовать:
- подписание работником готового напечатанного работодателем бланка заявления об увольнении и соглашения;
- отсутствие в соглашении какой-либо компенсации либо иной выгоды для работника;
- увольнение практически одним днём;
- наличие конфликта;
- просьба работника отсрочить дату увольнения и её отклонение работодателем.
К таким выводам пришел Второй КСОЮ в Определении от 07.08.2025 г. по делу № 88-15839/2025.
Работник решил оспорить увольнение по соглашению сторон, ссылаясь на отсутствие воли на увольнение, поскольку причиной увольнения послужил конфликт с руководителем организации и его помощником, в связи с чем руководитель на совещании предложил ему увольнение по соглашению сторон под угрозой увольнения по отрицательным основаниям. Работник ссылался на то, что в момент подписания соглашения находился в подавленном состоянии и не мог осознать всех последствий.
Суды первой и апелляционной инстанции отказали работнику в удовлетворении требований, посчитав, что работник добровольно совершил последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор: подписал соглашение, возражений относительно увольнения не заявлял, аннулировать соглашение не просил, в заявлении об увольнении о фактах понуждения не указал, в трудовую инспекцию не обращался, доказательств понуждения не привёл.
Кассация данные выводы не поддержала. Суды не учли доводы работника о поспешном характере увольнения, об отсутствии у него причин для увольнения с учётом его материального положения и отсутствия иной работы, не выяснили обстоятельства, предшествующие подписанию соглашения. У работника фактически не было возможности аннулировать договорённость до увольнения, поскольку соглашение о расторжении и приказ об увольнении были подписаны в один день.
|
Рекомендуем учитывать актуальную судебную практику при увольнении работников по соглашению сторон, чтобы минимизировать риски оспаривания увольнений и дополнительных выплат. |
Юристы компании Мариллион всегда готовы оказать поддержку своим клиентам и помочь безопасно завершить отношения с работниками.
