С 1 сентября 2025 г. ТК РФ предусматривает обязательное закрепление в системе премирования компании (локальных нормативных актах) видов и размеров премий, сроков, оснований и условий выплаты премий, а также качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
В случае, если в компании применяется порядок депремирования, то такой порядок возможен, но ограничен условиями, определенными новой редакцией статьи 135 ТК РФ, а именно:
- снижение размера премии возможно только в отношении тех премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (т.е. не за весь год действия дисциплинарного взыскания);
- снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 %;
- документальное закрепление вышеперечисленных условий депремирования в ЛНА должно осуществляться с учетом мнения профсоюзной организации, при наличии таковой в компании.
Напомним, что 6 декабря 2023 г. Конституционный Суд РФ (Постановление № 56-П) признал положения части 2 статьи 135 ТК РФ в действующей редакции противоречащими Конституции РФ, поскольку «позволяют без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание».
Таким образом, с целью соответствия ЛНА новым требованиям о премировании, а также во избежание административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и трудовых споров с работниками, рекомендуем проверить и дополнить систему премирования обязательными требованиями, в случае их отсутствия.
Юридическая команда Мариллион рада помочь адаптировать внутренние локальные акты вашего бизнеса под комплексные изменения трудового законодательства.
