С 1 сентября 2024 г. действуют новые правила по квотированию рабочих мест для инвалидов. Работодатели с численностью работников свыше 35 человек обязаны принимать на работу инвалидов в пределах квоты в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников.
Конкретный размер квоты устанавливается законодательством субъекта РФ. Например, в Москве для организаций с более чем 100 работниками установлена квота в размере 2%.
Численность трудоустраиваемых работников в рамках квоты необходимо рассчитывать ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Обращаем внимание, что с 20 ноября 2024 г. усилится административная ответственность за неисполнение работодателями обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах квоты.
Если раннее за данные нарушения наказывали только должностных лиц путем наложения штрафа в размере от 5.000 до 10.000 руб., то в настоящее время размер штрафа будет увеличен и составит от 20.000 до 30.000 руб. Кроме того, ответственности будут подлежать также индивидуальные предприниматели и юридические лица, для которых введен штраф в размере от 30.000 до 50.000 руб. и от 50.000 до 100.000 руб. соответственно.
При этом установлен перечень случаев, при которых работодатель освобождается от выполнения квоты, в том числе в случае отсутствия на учете в службе занятости инвалидов, соответствующих требованиям к вакансиям.
Отметим, что у работодателей имеются и иные обязанности в рамках осуществления мероприятий по обеспечению занятости инвалидов. В частности, необходимо ежемесячно информировать службу занятости о выполнении квоты по инвалидам не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Документы: Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, Федеральный закон от 09.11.2024 г. № 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
Автор: Наталья Куркова, старший юрист «Мариллион»
Команда юристов «Мариллион» всегда готова проконсультировать клиентов по различным вопросам трудового законодательства подробнее, а также оказать практическую поддержку при проведении различных процедур в рамках трудового законодательства.
