Ольга Фомичева, менеджер по расчёту заработной платы и кадровому администрированию группы компаний «Мариллион», поделилась с порталом ГлобалМСК.ру подробным разъяснением правил расчёта выходного пособия.
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в порядке расчёта выходного пособия при увольнении работников. Рассмотрим действующий и новый порядок, а также приведём примеры расчётов.
Текущий порядок расчёта (действует до 01.09.2025)
Согласно п. 9 Положения о среднем заработке (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), выходное пособие рассчитывается так:
- Среднедневной заработок × Количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения
Рабочие дни определяются по графику компании, начиная со дня, следующего за днём увольнения (Письмо Минтруда от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2069).
Пример расчета по действующему порядку
Условия:
- Дата увольнения — 30 августа 2025 г.
- Среднедневной заработок — 2 500 руб.
- В сентябре 2025 г. по графику компании 22 рабочих дня
Расчёт:
2 500 руб. × 22 дн. = 55 000 руб. (выходное пособие за первый месяц)
Новый порядок расчёта (с 01.09.2025 по 01.09.2031)
С 1 сентября 2025 года выходное пособие будет рассчитываться по-новому:
- Среднедневной заработок × Среднее количество рабочих дней в месяце (количество рабочих дней в году / 12)
Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени:
- Среднечасовой заработок × Среднее количество рабочих часов в месяце (количество рабочих часов в году / 12)
Пример расчёта по новому порядку
Условия:
- Дата увольнения — 1 сентября 2025 г.
- Среднедневной заработок — 2 500 руб.
- В 2025 году 247 рабочих дней
Расчёт:
Среднее число рабочих дней в месяце = 247 / 12 ≈ 20,58 дн.
2 500 руб. × 20,58 ≈ 51 450 руб (выходное пособие за первый месяц)
Пример для суммированного учёта рабочего времени
Условия:
- Среднечасовой заработок — 350 руб.
- Годовое количество рабочих часов — 1 972 ч.
Расчёт:
Среднее количество рабочих часов в месяце = 1 972 / 12 ≈ 164,33 ч.
Выходное пособие = 350 × 164,33 ≈ 57 515,50 руб.
Новый порядок упрощает расчёт, но может изменить размер выходного пособия. Бухгалтерам следует проверить настройки расчётных программ и ознакомиться с изменениями до их вступления в силу.
Источник: ГлобалМСК.ру
