С 1 июля 2026 года изменился перечень документов, которые работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения.
Федеральным законом от 20.02.2026 № 29-ФЗ (ред. от 25.05.2026) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в статью 84.1 Трудового кодекса РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора».
Согласно изменениям, в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы, работодатель обязан выдать сотруднику:
- Трудовую книжку либо СТД-Р — сведения о трудовой деятельности в электронном виде, в зависимости от выбора работника.
- Расчётный листок с указанием всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Остальные справки и отчёты предоставляются только по письменному заявлению уволенного работника. К ним относятся:
- раздел 3 РСВ — выписка из расчёта по страховым взносам;
- раздел 1 ЕФС-1 — выписка из раздела о трудовой деятельности и стаже;
- выписка из персонифицированных сведений;
- справка о доходах;
- другие справки и копии документов, связанные с работой.
В связи с изменениями законодательства работодателям рекомендуется привести внутренние регламенты и процедуры компании в соответствие с новым порядком выдачи документов при увольнении.
